教育强国建设新征程上，为进一步助力教育家精神融入教师生涯全过程，并转化为广大教师的思想自觉和行动自觉，教育部教师工作司联合人民网教育频道、学习强国平台共同开展策划，推出“教育家精神万里行”访谈栏目，邀请教育领域专家学者和一线教师深入研讨、分享感悟，共同书写好新时代的“强师答卷”。
党的二十届四中全会明确提出弘扬教育家精神，培养造就高水平教师队伍，强化教师待遇保障。近年来，吉林省以教育家精神为引领，推动教师队伍建设高质量发展。
日前，围绕如何实施教育家精神铸魂强师行动、推进教师队伍改革发展、提升教师职业吸引力等问题，人民网记者专访了吉林省教育厅党组书记、厅长张洪彬。
系统规划部署教育家精神铸魂强师行动
张洪彬介绍，吉林省印发《吉林省弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设重点任务》，从思想政治建设、师德师风长效机制建设、高水平教师教育体系建设等方面，系统规划部署教育家精神铸魂强师行动。
“我们紧紧抓住庆祝全国第40个教师节、黄大年被授予‘人民教育家’国家荣誉称号等重大契机，组织召开教育家精神宣讲会、致敬人民教育家黄大年精神分享会，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。”张洪彬说。
吉林省拍摄12集优秀教师先进事迹宣传片《吉师风范》，在各大主流媒体展播，累计播放量超百万次。依托东北师范大学建立郑德荣学院，深化弘扬教育家精神的课程体系和师资队伍建设。将弘扬教育家精神课程融入“国培计划”“省培计划”，保证课时量不少于总课时量的20%，促进弘扬教育家精神常态化、长效化。
实施卓越吉师培育行动 推进教师队伍改革发展
张洪彬表示，吉林省全面落实《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》部署要求，以教育强省建设为目标，于2024年实施卓越吉师培育行动，重点推进四个方面工作。
一是大力推进教育家办学。启动新时代中小学名校长培养工程，遴选252名名校长，完善“骨干教师—学科带头人—特级教师”阶梯发展模式，省级优秀教师占比达到4.7%。建设100个省级中小学名师名校长工作室，培养造就一批具有鲜明教育理念和成熟教学模式、能够引领基础教育改革发展的领航者。
二是不断优化师资配置。以基础教育集团化办学改革为引领，推进校长教师轮岗交流，采取“校领导+骨干教师”组团式帮扶，引导优秀教师向农村学校和薄弱学校流动，年均交流教师5000人以上，优秀教师占比超过50%。深化“县管校聘”改革，建立与人口规模变化相匹配的师资配置机制。
三是持续提升教书育人能力。稳步实施“国培计划”“省培计划”，培训各学段、各学科教师校长，年均投入经费9000余万元，培训教师3.8万人次，“国培计划”教育部绩效评估获“优秀”等次。推进职业教育“双师型”教师队伍建设，认定“双师型”教师1787人，占比超过60%。
四是强化高层次人才培养。委托吉林大学、东北师范大学为省属高校每年培养博士研究生师资50名，委托长春理工大学、东北电力大学和长春工业大学为省属高校培养工程博士10名，进一步提高高校教师学历水平和综合素质。
全面提升教师职业吸引力 营造尊师重教生态
“吉林省以教育科技人才一体化发展为牵引，全面提升教师职业吸引力。”张洪彬介绍。为大力支持和吸引优秀人才立志从教、终身从教，不断提升教师职业地位，吉林省重点做好五方面工作。
一是强化战略引领。召开全省教育科技人才大会，大力宣传表彰先进教育集体和优秀教师代表，发布《吉林省教育科技人才产业一体化发展三年行动方案（2025-2027年）》，建立教育科技人才产业一体化发展的工作机制，充分发挥吉林科教人文优势。
二是优化激励政策。印发《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》，构建“引育用留”全链条政策体系，吸引优秀人才留吉从教。
三是创新培育平台。实施“长白英才计划”教育教学领军人才和科技创新高校领军人才培养工程，首批高校入选者总计达到185人，通过政策“加码”待遇“升级”全面提高人才服务质量。
四是强化服务保障。全面下放高校公开招聘组织权限和教师职称评审权限，建立了政府依法监督、单位自主用人、教师自由择岗的管理体制和用人机制。简化高校工资审批程序，省属高校依据年度考核结果自主审批职务和薪级变动工资。组织高校使用专项编制引进高层次人才，进一步提升了高校引才的信心决心。
五是实施惠师行动。会同省委宣传部、省文旅厅等部门，在全国第40个教师节前发起“惠师行动”，教师可在省内20家旅游景点和52家连锁影院享受免费政策，在新华书店购书、中石化加油站加油等方面享受优惠，累计为教师提供优惠金额超过3000万元。
最后，张洪彬表示，吉林省将把加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍短线炒股配资，为加快教育现代化、建设教育强国教育强省、办好人民满意的教育提供坚强支撑。
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